郑州家公司警钟已经敲响，人工智能会成为行业突破口？

现在的部分郑州家政公司鱼龙混杂，对雇主和服务人员两头都无法把关，存在很大的隐患问题。

其一，用户与郑州家政公司服务人员沟通障碍。郑州家政公司行业自产生以来，就自带招黑体质，因为家政服务人员需要与付费家庭直接沟通，甚至同吃同睡，那么人与人之间的摩擦不可避免。而且每个人的生活习惯不一样，一点点小摩擦，就能引起争论。

其二，郑州家政公司服务人员缺乏培训。家政行业猫腻多，一方面，很多“月嫂”没有经过正规教育课程，也未参加科目考核，便能取得培训学校、行业协会颁发的“资格证”。另一方面，家政服务业普遍缺乏专业培训，持证上岗率不足10%，技能水平不能满足用户要求。

其三，家政公司监管漏洞多。家政行业中对服务人员的考核不应该仅局限于对业务能力的考核，思想道德、个人素质也应当成为个人能力的考察范围。此外，家政机构也应该承担责任，从源头查证家政员的身份，了解家政员是否存在职业污点。但是很多家政公司选择忽视这些问题。

由此看来，在蕴藏着巨大商机和就业机会的同时，郑州公司家政想要成为一个蒸蒸日上的产业，使用户、劳动者和家政公司三方都受益，监管漏洞、服务人员培训上岗、消费者的信任等等这些问题不得不引起新的投资者重视。

万美家政严格对服务人员进行培训，严格考核，因为专业所以用心！